昆明长水机场通过精准谋划，着力提高“党建赋能强班组”的实效性。以优化机制、创新举措、丰富载体、持续总结、以点带面、有序推进的方式在“结合”上出水平、出新意、出成效。

　　班组是机场运行保障的最基本单位，是工作战斗的一线桥头堡，是一切工作的落脚点和具体实施者，在促进机场党建引领高质量发展中起着重要作用。

　　自今年初以来，昆明长水国际机场（以下简称“长水机场”）党委围绕党建引领班组建设做文章，以打造“风展红旗映长水　党建赋能强班组”主品牌、推动“五好四强”班组全面达标、选拔培育“红旗班组”为抓手，实施推进“双讲双进五链一网”，创新“党建+班组”载体，把支部建在班组上，让党建扎根基层，发挥班组建设在队伍管理中的引领作用，为班组建设增添红色动力，形成了党建与班建互联互带、融合共进的生动局面。

　　双讲双进五链一网

　　为班组建设赋能强基

　　班组建设创新在基层、活力在基层。结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，长水机场党委多点发力，把工作重点、管理难点、员工焦点等作为党建工作与班组建设融合的切入点，实施开展了“双讲双进五链一网”具体措施。

　　双讲，即在思想政治上“引”。强化一岗双责，创新开展“党务干部会讲业务、业务干部会讲党务”的“双讲”工作，夯实思想理论基础，并将其延伸至基层班组，结合岗位实际以班组主题活动、班组长赛课、班员讲堂等形式，讲党的创新理论、讲重点工作、讲安全服务、讲运行保障，实现党员会讲、会干、会管业务，业务骨干会讲、会干、会管党务。

　　双进，即在工作机制上“融”。建立“领导干部进班组、结对子”“党员骨干进班组、传帮带”的“双进”机制，激发党小组“双细胞”运行活力，在双向进入中健全机制，推动班组建设更加规范、科学、高效。

　　五链，即在履责考责上“实”。研究制定《昆明机场党建引领班组建设工作指导意见》，将党建与党风廉政建设、安全管理、服务提升、改革发展、队伍管理“五条责任链”层层压实，使其环环相扣,夯实制度基础，推动党建工作在核心业务中落地落实。

　　一网，即在党建赋能上“强”。以“支部领、党员带、示范推、标杆引、领导挂”构建党建赋能强班组的“一张网”。夯实管理基础，带动班组争创“思想作风好、业务技能好、管理模式好、团结协作好、完成任务好”的五好班组，引导班组长争当“政治强、业务强、执行强、管理强”的四强标兵。

　　各展身手秀风采

　　为党建融合示范引路

　　在推进“双讲双进五链一网”的实践中，长水机场基层班组各展身手，结合班组实际找准切入点，在党建引领班组建设上取得了丰硕成果。

　　长水机场运行指挥中心的彩虹班组在争创“五好四强”的专业度以及党建促进业务提升的精神动能上凸显了自身特色。该班组以“党建强则业务精，业务强则党建实”为工作思路，将班组会议与党小组会议并行，党员带动群众打基础、苦练基本功，将作风建设贯穿班组管理的始终；党员与群众“结对子”，一对一学习，党员加强业务交流，群众提高思想政治意识，同进步、共发展。遇到特情，党员第一时间上；需要备勤，党员优先上；需要配合，党员积极上。同时，该班组长充分发挥标杆引领作用，带领组员积极投身各类创新课题的攻坚克难，参与研发了长水机场应急救援系统，大大提升了应急救援信息通报效率，减少了指挥员在应急处置过程中错忘漏情况的发生，有效提升了机场的应急处置水平。彩虹班组通过“传帮带”鼓励组员积极参与各类技能竞赛和工会“五小”创新活动，获得省级以上个人和团体荣誉20余次。在不断践行党建带班建的过程中，彩虹班组逐步形成了以班组长为“头雁”领航、组员雁阵齐飞的状态。今年暑运高峰期，彩虹班组突遇飞机系统故障导致的应急救援任务，准备时间只有12分钟。凭借过硬的业务能力，经过一系列紧张、规范、有序的指挥处置，班组很好完成了本次应急处置，展现了极佳的专业素质。

　　安全护卫消防部（综合监察支队）的云翼班组将“支部建在班组上”要求落到实处，通过成立云翼党支部，将党建引领班组建设和品牌建设双融合，发挥“一支部一品牌”示范效应，着力解决队伍管理中的痛点和难点。该班组根据长水机场党委制定的8小时外管理指导意见，实施员工8小时内外协同式、模范式、联建式、伴随式和渗透式管理，诠释了党建与党风廉政建设、安全管理、服务提升、改革发展、队伍管理“五个责任链条”的具体实践内涵，有效预防了违纪违法问题的发生，班组政治生态持续向好，作风自觉性持续增强，实现了“8小时内管得好，8小时外管得住”的良好效果。今年，云翼班组所在集体被评为“全国青年文明号”以及集团、机场授予的其他等荣誉称号，该班组也作为有关示范进行推广。该部门的精诚班组则通过落实“四讲四有五传导进支部进班组”的要求，提出了“安全有深度　服务有温度　保障有力度　防控有精度”的建设理念，从明目标、定指标、控风险、强考核等方面，多角度、全方位加强班组管理，夯实“三基”工作。在此期间，班组中一名“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”的“湘妹子”赵明珠，传承家乡红色基因文化，通过党员骨干“双培养”措施成长为一名合格、称职的基层队伍管理人员，诠释了作为一名班组长该有的模样。如今的她不仅是一名班组骨干，还光荣地加入了中国共产党。

　　品牌打造初成型

　　为高质量发展凝心聚力

　　随着党建引领班组建设的深入推进，长水机场精心打造的“风展红旗映长水”党建主品牌逐步成型，成为机场整体党建形象、工作成效对外展示的主窗口，而“坚实护卫”“春城安检”“党建筑家”“畅美场区”“智慧运行”“数字赋能”“绿色动能”等一批基层党建子品牌也逐渐打响，共同组成独具长水特色的党建品牌矩阵，获得诸多荣誉。

　　2020年9月，长水机场党委荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”；2023年9月，长水机场被海关总署及世界卫生组织授予“国际卫生机场”荣誉称号；2022年，长水机场党委获得民航西南地区“党建引领安全”班组建设优秀案例表彰；运行指挥中心彩虹班组荣获2023年度“全国工人先锋号”和第三届“全国民航示范班组”称号；安全检查站行李检查三大队精心班组荣获“2022年度全国民航青年安全生产示范岗”称号；安全护卫消防部（综合监察支队）飞机监护一大队“云旗监护”班组荣获第21届“全国青年文明号”，飞行区管理部飞行环境保护室鸟击防治班组“蓝天卫士”号荣获云南省2021~2022年度“青年文明号”。

　　在党建引领班组建设工作中，长水机场党委将持续推动“四讲四有五传导进支部进班组”落实落细，加大力度培育、创建“红旗班组”品牌。同时，聚焦“正确认识班组建设与中心工作的关系”“正确认识基层党组织建设和班组建设的关系”两个问题，着手从四方面推动党建与业务工作深度融合发展。

　　通过不断增强“党建赋能强班组”的自觉性，把党的引领融入企业发展整体。瞄准“党建抓得好，班组建设才能真正抓好”这个重点，把党建引领作为建强班子、带好队伍、创好模范的法宝，助力基层基础管理提升。

　　通过多点发力，持续找准“党建赋能强班组”的切入点。把工作重点、管理难点、员工焦点等作为党小组与班组融合的切入点，推动班组党小组工作抓在日常、融入日常。

　　通过精准谋划，着力提高“党建赋能强班组”的实效性。以优化机制、创新举措、丰富载体、持续总结、以点带面、有序推进的方式在“结合”上出水平、出新意、出成效。

　　通过双向培养，持久发挥“党建赋能强班组”的战斗力。遵循把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”工作思路，培养政治坚定、思想上进、团结协作、奉献担当的党员，培育专业技术精、综合素质高的技术人才，并探索建立“双向考核”，综合开展党建考核与班组考核，并运用到支部、部门的个人考核中，充分发挥班组长与党小组长的双向互动作用，让两者相互促进，同向发挥合力。

　　（作者：朱维贵、李娟、周晶 单位：昆明长水国际机场）